Ať už společnost zakládáte, přebíráte, kupujete, nebo jste získali investora pro svůj start-up, čeká Vás nejdůležitější krok v cestě k úspěchu – kvalitní smlouva. Celým procesem Vás rádi provedeme, vyřídíme za Vás nezbytnou administrativu a postaráme se, aby ve Vašich smlouvách nebylo místo pro budoucí nemilá překvapení.
Vyrostlo Vám podnikání před očima? Poradíme s navržením holdingové struktury či hladkou přeměnou právní formy Vašeho podnikání.
barta.legal s.r.o., advokátní kancelář
Kaprova 42/14
Praha 1, 110 00
váš tým
Vztahy mezi společníky jsou klíčové a případné spory mohou společnost paralyzovat, nebo i způsobit její zánik. Zásadní je si vyjasnit vzájemné úlohy při fungování společnosti, povinnost investovat další peníze a stanovit pravidla při vstupu investorů. Bez společnické dohody (shareholder agreement) tak může spor s jedním společníkem zmařit rozjezd i startupu se světovým nápadem. Společnická smlouva stojí vedle společenské smlouvy (ta v obchodním rejstříku) a není veřejná.
Samozřejmě jde hlavně o peníze a o to, co za ně investorovi nabídnete – poměr investice a výše podílu. U investora si pohlídejte, jak moc velkou kontrolu mu nad společností dáváte. Často má totiž investor malý podíl, ale tak rozsáhlá práva, že získává fakticky nadpoloviční většinu. Každé vaše rozhodnutí tak může zablokovat. Pokud má investor povinnost dále investovat, dejte si pozor nejen na to, jak tvrdé podmínky si nastavíte, ale i zda dle vašeho business plánu vůbec budete schopni peníze smysluplně investovat.
Nejčastější chybou je absence dokumentace k duševnímu vlastnictví. Typicky chybějící smlouvy s IT, kteří nakódovali software, chybějící smlouvy s grafiky, chybějící ochranná známka (a tedy nejistota, zda máte práva k vašemu brandu), neřešení GDPR (což může vyústit ve značné pokuty). U IT společností pak často chybí i technická dokumentace k softwaru nebo nezdokumentovaný open-source.
Tzv. ESOP (employee stock option plan) může mít řadu podob. Od prodeje skutečného podílu až po vytvoření tzv. fantomových podílů, které dávají zaměstnancům řadu práv, ale nezakládají jim přímý podíl na společnosti. Typicky zanikají při ukončení spolupráce.